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主講：陳業鑫
文：楊倩蓉
圖片來源：劉國泰
一例一休新制上路兩個月來，始終雜音不斷。為什麼出發點是給予勞工更多保障的法規修訂，卻連勞工端都引來負面聲音？
新制缺乏彈性，讓想加班的上班族無法加班，該做的事卻依舊得在期限內做完。企業被迫改變工作流程和組織運作，也讓很多人一時間難以適應。不過，法規既已上路，不管衝擊再大，都必須依法行事。因此，無論是主管或員工，都不要輕忽自己的權利和義務。
工資明細與特休假，是否已照新制規定調整
新的《勞動基準法》在第23條已明文規定，薪資單必須詳列工資明細。此外，《勞基法》第38條對特休假的規定，包括整個年度該休多少假，到期未休如何結算都有明確說明。至於加班費的計算，變得相當複雜，從休息日、國定假日、例假日，到平常日的加班，四大類計算公式都不一樣。因此，接下來當你收到薪資單時，這些項目是否都彰顯在工資明細裡，最好特別留意，千萬不要忽略了。
尤其是從今年開始，特休假由曆年制改為週年制，也就是依個別到職日期來結算個別特休假，個人也要仔細核對。
工時安排是否符合一例一休、變形工時及《勞基法》第84條之1規定
特別是工作性質需要輪班者，例如便利商店、加油站或是製造業24小時的生產線工作，經常碰到日班和晚班需要交替，更要懂得判斷自己的輪班表是否符合一例一休的原則。如果例外，公司是否適用於變形工時或是《勞基法》第84條之1的規定？這些基本常識一定要了解清楚，才能判別輪班安排是否合理。
休息日的加班費是否按規定計算
由於《勞基法》新增有關休息日的加班計算，與過去的加班計算方式不同：第一，休息日加班前2小時，要用平日每小時的工資再加上1又三分之一，換算成數字就是用1.34倍去算，第3個小時起是乘以1.67，甚至加班第9～12個小時要用2.67計算。第二，不管加班多久，都是以4小時為單位，做1小時也是以4小時計算。若在休息日必須加班，別讓權益吃虧。
【全文未完，完整內容請見《Cheers》198期】
【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】
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■一例一休上路，人資教你３招保權益
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※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
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HBL高中籃球聯賽8強賽事進入最後倒數階段，11日首戰由女子組北一女中對上普門高中，僅差1場勝利便可確定晉級4強的北一展現強大韌性，可惜普門還是技高一籌，以58比55驚險贏球，在8強賽搶下6連勝。
北一在比賽末段一度靠著葉依婷強打籃下成功超前，陳美穎也以三分火力相助，不過普門靠著羅培甄、林品漩挺身而出，加上羅培儀最後罰球穩穩命中，北一最後一擊無法出手，普門驚險鎖定勝局。
賽後普門教練廖哲億表示球員在本場比賽展現出強大的心理素質，尤其隊長羅培甄一度扭傷退場，依舊帶傷上陣穩定軍心，林品漩也勇於承擔比賽結果，令他相當滿意。
「培甄那是右腳踝舊傷，但她自己跟我說她想上場，我也尊重她想承擔比賽勝負的勇氣，至於明天則會看她腳的狀況再決定要不要讓她比賽。」廖哲億表示。
普門在昨日便已確定晉級4強，廖哲億表示剩下的比賽依然會全力求勝，除了想要搶下分組第1的席次外，也會藉機模擬4強賽的狀況，更重要的是讓球員延續旺盛連勝氣勢。
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